圍繞企業工作中心，努力開展非公經濟組織

黨建工作，促進企業穩步發展

                   --------------公司第二屆黨總支委員會工作總結

      公司第二屆黨總支委員會于2009年12月19日選舉產生，組織關系原隸屬昆明市住建局黨委，后于2011年8月19日移交五華區委組織部，隸屬龍翔黨工委。在市住建局黨委和龍翔黨工委的領導下，在公司全體黨員的共同努力、支持下，第二屆黨總支委員會基本完成了三年工作目標，于2012年12月進行屆滿換屆工作?，F就本屆總支委員會工作總結向大會報告如下：

     一、黨組織基本情況：

     公司黨組織是聯合型組織，黨員構成含開發公司、拆遷公司、春苑物業公司、科經貿公司，共有黨員36名，其中：在職黨員25名，退休黨員6名，組織關系未轉出1名，流動黨員4名。女黨員有12名。共設三個黨支部：其中：第一、二黨支部為在職黨員，各設2個黨小組；第三黨支部為退休黨員。各支部設書記一名，委員兩名。

     二、屆期目標完成情況：

在市住建局黨委、五華區龍翔黨工委的領導和關懷下，三年來，公司黨總支認真履行“一崗雙責”，把黨的思想政治建設、黨的政治引領核心作用放在首位，牢固樹立“圍繞企業中心，努力推進非公經濟黨建，促進企業穩步發展”的思想，積極推進黨的思想、組織、制度、作風建設，努力發揮黨組織的政治保障和黨員的先鋒模范作用，維護企業和諧穩定促進企業深化改革和經營目標的實現。

    （一）黨組織思想、組織、制度、作風建設：

 在國家房地產宏觀調控大背景下，本屆黨總支委員會經歷了2010年公司股權集中收購、2011年退休人員移交社區、2012年公司全員競爭上崗、調整勞動關系等重大變革。黨總支面對公司的生存和發展、企業內部的和諧穩定、黨員和廣大員工關注的熱點難點等諸多問題，積極發揮黨組織的政治核心和黨員的先鋒模范作用，從思想、組織、制度、作風等方面開展黨建工作，主要抓了以下三點：

1、三年來黨總支始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，認真落實“云嶺先鋒”工程和“黨風廉政”建設目標責任書內容。黨總支把黨的思想建設、組織建設和作風建設放在首位，堅持從嚴治黨，對各黨支部及黨員嚴格要求,堅決維護黨組織的威信和形象。

2、以推進學習型黨組織建設和創先爭優活動為重點，加強各支部的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力強化黨員隊伍的理論基礎和思想覺悟，時刻保持黨組織活力和黨員的先進性。

3、認真落實“黨風廉政”建設責任制，層層抓、層層落實，組織學習黨風廉政建設文件，健全反腐倡廉制度，要求全體黨員和中層以上干部模范遵守。三年來，全體黨員和干部都能自覺遵守公司紀律，沒有違反“廉潔從政”的相關規定。

（二）、三年完成工作及活動開展：

1、企業文化建設：在公司行政領導的支持下，2010年組織公司員工參加市住建局“國慶文藝匯演”，榮獲一等獎。2011年參加市住建局“慶祝建黨九十周年文藝匯演”，榮獲優秀表演獎。

2、開展“三會一課”活動：黨總支共召開總支委員會及黨員大會共19次。各支部采取集體和自學相結合的靈活方式開展“三會一課”活動，三個支部共召開29次支委會和黨員大會（其中：（1）一支部召開6次，（2）二支部召開8次，（3）三支部召開15次）。

3、組織建設和發展工作：

（1）2011年5月設立“黨群辦公室”，設置黨群專職干事，負責處理黨組織、工會等日常事務工作。

（2）按照市住建局黨委要求和安排，于2011年8月19日三方簽訂“黨組織關系劃轉移交備案表”，辦理了黨員組織關系劃轉移交五華區委組織部，隸屬龍翔黨工委領導。

（3）一支部建設：一支部書記2011年退休后，經黨總支研究對一支部支委進行補選。經過選舉，原一支部支委劉玉平同志任一支部書記，補選孫 敬同志為支委；2012年劉玉平同志離開公司后，由支委孫 敬主持一支部工作，確保一支部工作正常有序開展。

（4）組織發展：經黨總支和支部的共同努力、培養，按照組織發展程序，2011年將入黨動機端正，積極上進，群眾反映較好的楊云川、祁  艷、申  祺3位同志發展成為預備黨員，并于2012年按期轉正，為黨組織增添新鮮血液。

（5）辦理部分退休黨員組織關系移交工作：公司共有24名退休黨員，由于居住分散，組織活動不方便；經咨詢調研、政策宣傳和聽取退休黨員意見，經與居住地社區黨組織聯系，于2012年分別將17名退休黨員組織關系移交社區黨組織（豐寧黨支部、菱角塘黨支部、春苑黨支部、永昌黨支部）。

4、慶祝黨的生日，表彰先進：三年來，每逢“七·一”建黨節，黨總支都邀請公司非黨高層領導和中層負責人、民主黨派人士、入黨積極分子和全體黨員一道，共同慶祝黨的生日。通過學習回顧黨的歷史，紀念黨的生日，增強黨的理論知識，表彰優秀黨員和優秀黨務工作者，擴大黨組織和黨員形象的影響面。三年來對表現突出的劉國偉、朱  明、張  弘、鄭曉明等31名優秀黨員和付  超、陳東屏、張  杰等11名優秀黨務工作者進行了表彰。其中優秀黨員趙和平、朱 明、張 弘         等和優秀黨務工作者宋嘉森、孫  敬等受到市住建局黨委和五華區龍翔黨工委的表彰。

5、克服困難，協助行政辦理退休人員移交工作：從2011年1月至4月，黨總支采取“先黨內，后黨外”方式，召開三支部會議，宣傳“退休人員移交社會化管理”的相關政策，要求退休黨員積極帶頭。4月15日，公司成立了移交工作領導小組，積極與昆明市五華區社會化管理中心洽談、商討移交事宜并達成移交協議。在黨總支宣傳動員下，經過近6個月的努力，完成了公司59名退休人員移交五華區社保局工作。從長遠保障了退休人員的政治生活待遇，也為公司集中精力闖市場打下堅實基礎。

6、綜合維穩工作：黨總支與工會積極支持公司改革，在2010年5月公司股權收購過程中，做在職員工和退休人員思想工作，疏導員工思想56人次。在2011年年初公司內部資源整合、人員分流中，穩定疏導24名分流人員情緒，使公司改革政策得以落實執行。2011年退休人員移交社區，做移交退休人員思想工作28人次。2012年3月，公司員工合同到期，全員競聘上崗、組織結構調整過程中，黨總支做了大量思想溝通、反映訴求、化解矛盾和公司穩定工作。

7、關心“困難黨員”和困難員工：2010年黨總支與五華區社會化管理中心的李副局長、昆明康復院院長聯系共同到團結鄉看望長期臥病在床的退伍病退困難黨員李學能同志。公司領導和員工無時不刻牽掛著李學能同志，總支書記及部分黨員、員工，多次自發看望并自愿捐款，幫助李學能同志解決生活困難。幾年來，黨總支、工會多次看望李學能及公司住院員工，及時送達黨組織、工會、行政領導的關懷。

（三）、群眾組織工作：

1、工會工作：公司聯合工會由城建開發、拆遷公司、誠益公司、春苑物業公司、科經貿公司會員組成，共有會員93人，隸屬市城建工會領導。在原工會主席退休后，工會于2011年下半年嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》相關程序推進選舉工作。11月召開會員大會投票選舉，選出張  杰、沈蓓蒀、余勇民、朱  斌、孫  敬五位同志為新一屆工會委員，屆期三年。新一屆工會委員會為公司文化建設、和諧穩定、員工技能水平提高和維護員工切身利益作出努力。工會支持公司改革求發展，關愛關心員工。二年來共疏導員工思想56人次，助喪關愛5人次、支付會費2500元；住院看望18人次、支付會費3500元；生日慰問會員94人次、支付會費18800元；看望久病臥床病退員工4次。吸收新工會會員16人。   

2、共青團工作：公司團支部于2009年8月7日成立，隸屬團市委領導，共有團員13人。其中：城建開發3人，春苑物業公司7人，拆遷公司1人，誠益公司2人。三年來共召開6次團支委會和團員大會。共青團積極組織團員和進步青年，參與公司各項改革和企業文化建設工作，積極開展寓教于樂活動，組織團員、青年參加市城建運動會、參加市住建局文藝匯演、知識競賽活動等，做好黨的助手和后備軍。

三、黨費收支情況（詳見清單）：

（一）2009年黨費收支結余情況：

上年度結余和當年黨費收入共：17226.75元，當年支出：9768.22元，當年累計結余：7458.53元。

（二）、2010年黨費收支結余情況：

上年度結余和當年黨費收入共：15813.58元，當年支出：10012.18元，當年累計結余：5801.4元。

（三）2011年黨費收支結余情況：

上年度結余和當年黨費收入共：14795.23元，當年支出：4645.7元，當年累計結余：10149.53元。

（四）2012年黨費收支結余情況：

上年度結余和當年黨費收入共：13659.89元，當年（截止2012年12月26日）支出：8580.80元，黨費上繳預估：696元，今年累計結余約：4380元。

另：2007年公司22名在職黨員自愿捐款2650元設立的“關愛黨員資金”，截止2012年12月26日，除2009年、2011年看望困難黨員李學能、孫  林同志支出外，尚結余350元。

四、取得的榮譽:

（一）、黨總支2010年組織公司員工參加市住建局“迎國慶文藝匯演”，榮獲一等獎。2011年組織參加“慶祝建黨九十周年文藝匯演”，榮獲優秀表演獎。黨總支2010年和2011年的黨建工作受到肯定，被市住建局黨委評為“先進基層黨組織”。

（二）、2010年工會榮獲市城建工會目標考核“二等獎”，公司獲得“云南省勞動關系和諧企業”、“昆明市勞動關系和諧企業”稱號。2011年公司工會順利換屆、平穩過渡，并榮獲市城建工會目標考核“一等獎”。共青團組織參加建黨90周年“征文活動”和詩歌朗誦比賽。

五、存在不足：

1、黨工團組織各委員均為兼職工作，各自分別承擔著公司行政的繁重工作，在精力和時間上受到一定影響。在組織工作和活動開展上離上級黨組織、公司行政領導、員工群眾的要求還有差距。

2、黨組織在非公企業中政治核心和橋梁作用發揮不夠，黨總支和支部的活動開展形式單一。

3、黨政聯席會議制度未能落實，黨組織與公司董事會、行政領導的交流溝通不太規范。

六、對下屆總支委員會工作的建議：

（一）、在龍翔黨工委的領導下，積極探索非公經濟黨建工作有效形式，發揮好黨組織政治核心作用，鞏固好黨的基礎，搭建好非公企業與黨組織之間的橋梁紐帶，充分凝聚廣大職工群眾。

（二）組織學習貫徹十八大精神，加強黨組織思想、組織、制度、作風建設，認真開展“三會一課”活動。加強黨員政治思想、信仰宗旨教育，提高黨員的素質和修養。積極發揮黨組織政治核心和黨員的先鋒模范作用。

（三）牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建求發展”思想；黨建工作與企業發展相結合，“創先爭優”活動與企業經營管理相結合；黨建工作緊緊圍繞公司經濟建設發展，緊緊圍繞公司的熱點、難點問題開展工作；努力為公司行政領導化解矛盾、排憂解難、獻計獻策。

（四）、加強組織發展工作，積極主動做好“雙培養”工作，加強對入黨積極分子和進步青年的培養教育，為黨組織輸送新鮮血液，增添新的活力。

（五）、加強對工會、共青團的領導，積極發揮工會、共青團作用；加強企業文化建設，培養企業和員工共同的價值觀；關心員工，關愛黨員，努力促進公司和諧、健康、穩步向前發展。

            中共昆明市城市建設綜合開發有限公司黨總支

          二〇一二年十二月二十七日